Se oficializó el aumento del salario mínimo, vital y móvil: ¿de cuánto es tras la suba?
Por medio de la resolución oficial también se ratificó el incremento de los montos mínimo y máximo de las prestaciones por desempleo.
El Gobierno oficializó este martes los aumentos del salario mínimo, vital y móvil y de la prestación por desempleo, vigentes a partir de este mes.
El Poder Ejecutivo destacó que «el consenso obtenido en el ámbito del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo».
Así, quedó fijado para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador, un Salario Mínimo, Vital y Móvil, excluidas las asignaciones familiares, con las siguientes sumas:
A partir del 1° octubre de 2020, en 18.900 pesos para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de 94,50 pesos por hora para los trabajadores jornalizados.
A partir del 1° de diciembre de 2020, en 20.587,50 pesos para los mensualizados y 102,94 pesos por hora para los jornalizados.
A partir del 1° de marzo de 2021, en 21.600 pesos para los mensualizados y en 108 pesos por hora para los jornalizados.
Además, por medio de la resolución se ratificó el aumento de los montos mínimo y máximo de las prestaciones por desempleo, que de este modo fueron fijados en 6 mil pesos y 10 mil pesos respectivamente.
Cómo se acordó esta suba
Las cámaras empresarias y las centrales sindicales acordaron la semana pasada el aumento del 28% del salario, mínimo, vital y móvil.
El entendimiento fue alcanzado en la comisión técnica del Consejo del Salario, con la participación de los 32 representantes del sector privado y sindical. Se pagará un 12% en octubre, 10% en diciembre y 6% en marzo.
En total, representa un aumento de $3.713 en el 2020 y $4.725 en el primer trimestre de 2021.
El acuerdo se aproxima a la pauta del Gobierno, que esperaba un aumento de hasta el 30% en vistas de su impacto en las partidas presupuestarias. De esa manera, el aumento en 2020 será del 22%, a tono con el ajuste otorgado a la mitad de los empleados de la administración nacional.
Lo novedoso del acuerdo fue la reducción de su vigencia a seis meses, en lugar de los 12 meses habituales. El nuevo esquema refleja la preocupación por la inflación futura e implica que el Consejo del Salario volvería a reunirse en abril para analizar un eventual ajuste adicional.
